Задумалась об этичности применения личностных опросников при приеме на работу.
Че-то царапает здесь...
Я прохожу такие вещи с блеском, т.к. несколько лет занималась апгрейдом своей личности так, чтобы нравиться людям (сделало ли это меня счастливее - вопрос), работодатели аж не верят, ну, такая хорошая . Но вот Дракон уже пару раз приносил домой такие результаты тестов, что не знала бы его, увидев только тест, не стала бы даже общаться, не то что замуж выходить . А ведь работодатель видит только тест. Сегодня принес Кеттела. Опросник вроде приличный, валидный, но по нему он че-то монстром вышел.
И вообще, как подумаю, что моего мужа какая-то персональщица обсуждала с кадровичкой, смотря в листочек и протягивая "ой, толерантность-то низковата". Ух, убыв бы! Какое отношение его толерантность имеет к серверам, компам и системе видеонаблюдения? Как они вообще смеют эти вещи мерять и смотреть?
А что делать тем людям, которые ригидны (консервативны), у которых слабый тип нервной системы и они быстро утомляются (это легко можно померять) и пр. особенности? Умереть, кто их возьмет на работу?